経営理念 「人と鉄とのふれあいを大切に」をモットーに 多様なお客様の要求に誠心誠意応え、 提供する製品・商品・サービスの品質に責任と誇りを持つ 社是社訓・経営理念・経営方針・人材育成の基本方針 １．社是社訓 社是「成せばなる」 社訓「親切・誠実・明朗」 ２．経営理念 鬼頭鋼材グループは『人と鉄のふれあいを大切に』をモットーに多様なお客様の要求に誠心誠意応え、提供する製品・商品・サービスの品質に責任と誇りを持つ。 ３．経営方針 ① 要求品質、納期要求、コスト要求を含めたお客様の要求事項を満たすことを最優先と理解し、満足いただける製品、商品、サービスのみを送り届ける。 ②技能を伝承し、さらに高まる要求に対応できる魅力ある『人』『商品・サービス』『会社』を目指す。そのために必要なキャリアアップの機会を設け、一方で個人ではカバーできない部分を補う組織力の強化に努める。 ③PDCAによる地道な改善活動の継続はもちろん、「過去から手を付けられなかった問題へのチャレンジ」「新たに発生した問題へのチャレンジ」を軸とした積極的なTQC活動を進める。 ④法律および公的規制ならびに当社が同意するその他の要求事項を遵守し、安全で快適な職場作り、環境汚染の予防、地域環境の保全に全員で取り組む。 ⑤設備故障、自然災害、金融情勢、国際情勢など、事業継続を阻害するリスクを想定して対応策を講じ、致命的なリスクを回避する。 ４．人材育成の基本方針 ひとりひとりの成長の総和を会社にとって大きな力とするために、『人』を磨くためのきっかけや場を提供する。 キャリアアップの機会を業務のなか（OJT）でも、業務の外（Off-JT）でも積極的に作り出していく。そのなかで個人や組織の達成すべき目標をしっかりと定め（P）、指導・教育し（D）、その達成度合いを確認し（C）、対応を取っていくこと（A）、このPDCAサイクルを根気強く回していく。このことにより指導する側のスキルと人間的成長が促され、さらに好循環となることを目指す。 代表あいさつ 「お客様のニーズにお応えすること」を不変の使命とし、 新時代に対応できる挑戦的な鋼材会社として進化していきます 企業が正しく成長していくためには、何を変えずに、何を変えていくべきかを明確にすることだと思っています。当社が創業以来、頑なに守っていることは「お客様の多様なニーズにお応えしていくこと」です。これはどんなに時代が変わっても、決して変えてはいけないこと。なぜなら、さまざまな業界のお客様から求められるものに対応していったことで、現在のような幅広い鋼材を取り揃え、加工・溶接・組立という独自の一貫体制を敷くことができたからです。 対して、変えなければいけないことは、高品質な製品を生み出せるよう加工設備を更新し、専門的な技術を磨きつづけることです。さらに現在の事業の柱だけでなく、未来に飛躍できるよう新たなビジネスを探していくことも重要だと考えています。 鉄鋼業界は古い体質だと言われますが、独立系の鋼材会社である自由な風土を活かし、新時代に対応する挑戦をこれからも行っていきます。 代表取締役 横田 誠
